展望未来五年，圆满完成“十四五”时期各项目标任务，连续健全劳动权益保障机制，聚焦高校结业生、农民工、脱贫人口、就业困难人员分类施策，社保卡便民应用不绝拓展，完善技能人才评价体系，人社公共处事均等化、便捷化程度显著提升，锚定更加充实更高质量就业目标，用心用情书写人社民生答卷；立足新起点，累计1215人通过职称评审。

全县基本养老保险参保达101.73万人次。

引进技能人才237名，加大劳动保障监察执法力度，鞭策人社业务下沉基层，严格落实待遇调整机制，平台监管在建项目68个，扶持617人创业；落实证书直补、跨省务工交通补贴等补助，统筹推进专业技术人才和技能人才步队建设。

失业保险7.48万人次，大力推行网上办、掌上办、免申即享，推进社保经办数字化改革，城乡居民基本养老金月人均到达207.65元，成立多部分数据核查会商机制，稳步推进养老保险、失业保险、工伤保险参保扩面，聚焦重点财富引进紧缺人才。

不绝夯实就业信息基础。

社会保障提质扩面，健全基金风险防控体系，实现乡镇、村（社区）调解组织全覆盖，退休人员养老金实现多次上调，创新调解工作模式，人社处事暖心惠民 健全劳动争议多元化解机制，优化参保登记、待遇申领、关系转移等业务流程，深入实施就业优先战略，鞭策工资支付六项制度落地， 2021年以来招引事业单位人才456名，落细落实就业创业扶持政策，为区域经济社会成长提供坚实人才支撑，就业大盘不变向好 长顺县人社局健全县指挥长、镇调度员、村网格员三级就业责任体系，大力开展技能培训、技能竞赛，民生福祉连续增进，民生底线织密扎牢 连续完善覆盖全民的社会保障体系，帮扶3000余人实现就近就业。

加大劳动监察执法力度，深化“放管服”改革。

完善激励机制。

科学谋划“十五五”成长蓝图，人社事业成长迈上新台阶，“十四五”时期以来， 砥砺奋进绘答卷。

制度落实年均达标率95%以上，人才活力充实激发 紧扣处所财富成长需求，买通人社处事“最后一公里”，落实“一网通办、一窗受理、高效办成一件事”，优化调解仲裁处事，破解引才留才难题。

健全人才引育留用全链条机制，切实减轻群众就业创业承担，安放617名青年到场见习；公益性岗位规模恒久不变在4000个左右。

深化职称制度改革，发放稳岗返还、一次性扩岗补贴共计649.23万元；建成县镇村三级“社银一体化”网点50个，高于省级查核尺度，零工市场累计处事群众3000余人次，未发生因欠薪引发重大群体性事件，拓宽就业增收渠道。

强化部分数据共享比对，全局上下攻坚克难、真抓实干， 人秀士事赋能成长，常态化开展“东风送岗”等线上线下招聘121场，鞭策社保政策直达快享， 在人社领域，连续优化公共就业处事，守住人民群众的“养老钱”，锚定民生为本、人才优先工作思路，升级人社公共处事供给，累计发放创业担保贷款1.08亿元，优化事业单位人事打点， 就业优先扎实落地，常态化开展欠薪专项整治，发布岗位21.8万余个；通过专列输送、集中返岗等方式组织6000余人外出务工，案件调解撤诉率达73%， 劳动关系和谐不变，（长顺县融媒体中心） 。