实施分层分类育才打算，2026年，赋能农村财富提质、基层治理增效、公共处事均等，老黎民的田地就是我的责任田，黔南州围绕基层治理、财富处事、村级打点三类核心岗位，不变乡镇农业公共处事步队，构建“引才、育才、用才、留才”全链条工作体系，从青涩学子发展为村级治理骨干，更要本土人才留得住、能履职。

缩小城乡人才配置差距，